採用コストを
定着への投資に変える
メディはぴは、3年間のキャッシュバック制度により
医療人材の定着を実現する、新しい人材紹介サービスです
🏥 導入実績300施設以上
📈 平均離職率30%改善
採用コストの比較
こんなお悩みありませんか？
多くの医療機関が抱える採用課題を、私たちが解決します
採用コストの増大
高額な紹介手数料を支払ったのに、早期離職で投資が無駄に。採用コストが経営を圧迫している。
高い離職率
せっかく採用しても1年以内に退職。再募集の繰り返しで、現場スタッフの負担が増え続ける。
現場の疲弊
人手不足による業務過多で、既存スタッフが疲弊。サービス品質の低下リスクも懸念される。
メディはぴが実現する新しい採用の形
3年間のキャッシュバック制度で、採用を「コスト」から「投資」へ
STEP 1
貴院から
仲介手数料お預かり
STEP 2
年次勤続確認
（最大3年間）
STEP 3
貴院へ
キャッシュバック
STEP 4
スタッフへ
ボーナス支給
🛡️ 安心の返金制度
万が一の早期離職時も、規定に基づき手数料の一部を返金。「採って終わり」ではない、リスクを最小限に抑えた料金体系です。
メディはぴが選ばれる3つの理由
定着率向上と採用コスト最適化を同時に実現
01
離職率の大幅改善
継続勤務が直接的な報酬につながるため、スタッフのモチベーションが向上。組織全体の安定化に貢献します。
- 平均離職率30%以上改善
- 3年継続率80%以上達成
- チーム全体の士気向上
02
採用ROIの最大化
実績連動型のキャッシュバック制度により、採用投資の回収率が向上。経営の予測可能性も高まります。
- 実質採用コスト最大40%削減
- 投資対効果の可視化
- 財務計画の精度向上
03
質の高い人材獲得
独自の制度に魅力を感じる、定着意向の強い人材からの応募が増加。採用のミスマッチを防ぎます。
- 応募者の質向上
- 入職後満足度90%以上
- 専門スキル保有者の増加
数字で見るメディはぴの実績
導入施設様の声が、私たちの価値を証明しています
300+
導入医療機関数
87%
3年継続率
¥1.2億
累計キャッシュバック額
95%
顧客満足度
採用を「コスト」から「投資」へ
まずは貴院の採用課題をお聞かせください。
最適なソリューションをご提案いたします。